中新网重庆12月22日电 (记者 钟旖)今年38岁的兰才能曾在广东深圳打工做着一份安防工作。  中新网重庆12月22日电 (记者 钟旖)今年38岁的兰才能曾在广东深圳打工做着一份安防工作。在全国如火如荼的美好村庄建设中出生于村庄的他渴望“回归”。他在密集地参与了系列农业培训后于2018年11月在重庆铜梁区巴川街道玉皇村内找到一份园艺工作至此完成从“蓝领”向新型职业农民的改变。

  地处重庆西部的铜梁区是享誉海内外的“中国龙舞之乡”。由中国新闻社重庆分社主持的“中新社看重庆”系列活动此间在铜梁参访记者了解到在实施村庄振兴浪潮中该区通过多措并举方式“呼唤”人才正不断强大村庄人才队伍。

  

  “以往春节大假一过农村人如同燕子一般向城市‘大迁徙’留下‘人去巢空’的现状。2017年4月以来我们充实利用元旦春节期间流动党员群众返乡的有利时机通过开展农村党员冬训用真心真情留住老乡建设家乡。

  ”铜梁区人力资源和社会保障局有关负责人告诉记者在村庄振兴和“大众创业万众创新”政策推动下当地政府释放的“红利”成为留住老乡的最大保障。仅2017年铜梁区委布局返乡农民工实地考察企业28场次举办区级招聘会24场意向回引创业就业人员人。

  “引人才需要提升针对性重视接地气。”重庆市铜梁区委布局部布局科科长李亚说除了留住老乡、留住人才铜梁区还重视用多元化方式培育人才。

  

  重庆市铜梁区荷美莲藕股份合作社负责人陈邦齐是以销售、技术人才的身份被引入铜梁区土桥镇的。在他的带领下合作社一心莲藕产业造就、培植、销售现已发展社员176户其中大户35户预测2018年产值将超过6800万元。

  陈邦齐说“美好村庄建设需要人才需要技术带头人。”他告诉记者为紧跟时代步伐他带着社员不停参加由地方政府布局的农业培训。

  55岁的社员张达华逐渐地从课堂中成长“现在不仅学会了上网查阅资料还懂得自学研究技能”。

  

  李亚说2017年以来铜梁区持续开展电商人才培训。通过建立区、镇(街道)、村(社区)三级农村电商人才库配备镇(街道)农村电商分管副镇长、电商专干、村(社区)电商专员等方式储备人才队伍。2018年以来该区通过集合培训、实地指导等方式累计培训农村电商人才5000余人次。

  

  此外铜梁区结实开展“三支一扶”工作;建设本土人才孵化馆完善本土人才信息库;依托新型职业农民创业兴业孵化基地和农民田间学校培育新型农民500人实用技术指导1100人次。

  铜梁区人力资源和社会保障局有关负责人介绍2018年铜梁区还出台“龙乡人才政策十条”从奖励创新、扶持创业、搭建平台、服务保障等方面大力支持高层次人才在当地创新创业。

  在鼓励人才创新方面设有成果转化奖励、发展贡献奖励、项目计划奖励和科技奖项奖励。同时为人才创业提供股权投资扶持、科技研发扶持和创业资金扶持。

  截至2018年12月统计铜梁通过开展系列引才举措回引回村挂职人员273名培育农村青年致富带头人82人。全区28个镇街配齐农村电商副镇长每个村(社区)配备有一名电商人才上游打造出一支“不走的工作队”。